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灵活就业社会保险补贴谁能领？
政策对象：就业困难人员、离校2年内未就业高校哔业生。
对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。
补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。
对离校2年内未就业的高校哔业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。
政策标准：
根据灵活就业人员缴纳社保费的一定比例确定，原则上不超过其实际缴费的2/3。
政策期限：
长期执行
个体工商户要跟员工签劳动合同吗？
我是一个个体工商户，最近因为业务扩大，想招几个人帮帮忙，因为可能只是临时性用工，在手续上不想搞得太麻烦，所以想来咨询一下，我这种情况，要不要和招进来的员工签劳动合同？
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。就是说，《劳动合同法》的适用范围包括个体工商户，且根据相关规定，只要建立了劳动关系，就应当自用工之日起订立书面的劳动合同。如果贪图一时方便，没有订立劳动合同，可能会面临后期遭受举报、投诉，甚至支付未订立劳动合同的补偿金等法律风险，得不偿失。
社会保险服务内容：
1、提供社保缴纳方案及费用测算服务；
2、提供社保增减员服务；
3、提供参保人员信息变更服务；
4、提供社保关系跨省之间的转移；
5、提供退休养老手续办理服务；
6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔；
7、提供生育津贴的领取及生育费用报销；
8、提供医疗保险费用报销服务；
9、提供社保参保证明服务；
10、提供社保政策咨询服务。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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公司：广州骏伯人力资源有限公司苏州分公司
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