吉安办事处社保托管，吉安五险一金委托代缴，吉安代交社保

吉安办事处社保托管，吉安五险一金委托代缴，吉安代交社保

服务关键词：吉安员工社保怎么交，吉安当地有哪些社保公司，吉安2024年社保标准多少，吉安分公司社保代交，吉安代理办事处社保，吉安本地劳务派遣公司，吉安/全国社保代买咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。

一、哪些人可以享受18天的婚假？

符合《民法典》规定男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻（含初婚、再婚，不含复婚），9月29日（含）之后办理结婚登记的，可以享受18天的婚假。9月29日（含）正在休婚假的，婚假可以延长至18天。

二、哪些人可以享受产假188天、男方护理假30天？

符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，可以享受产假188天、男方护理假30天。具体规定：9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天；9月29日（含）正在休产假（护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30天。

三、已经休完了婚假、产假、男方护理假的，是否可以按新规定补假？
9月28日（含）之前已经休完婚假、产假（男方护理假）的，不再补假。

四、哪些人可以享受夫妻双方各10天的育儿假？

符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。

五、育儿假如何计算？

育儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

六、再婚、复婚夫妻进行生育登记时是如何计算孩次数的？

再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计入子女数，从再婚后生育的第一个子女开始，依次办理生育登记；复婚夫妻按两人复婚前后共同生育的子女数合并计算，按孩次办理生育登记。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

业务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司吉安分公司

地址：江西省吉安市吉州区城南专业市场钓源大道36号6幢1-36号

电话/微信：13585964157 姚先生

座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936

网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。