服务关键词：劳务派遣、社保公积金托管，人事外包，人才派遣，人才租赁，社保标准，社保外包服务，本地化人力资源公司，职工社保外包。
劳务派遣定义：
劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。
职业健康检查无小事
陈某华在2004年至2015年期间曾先后在攸县两家煤矿从事井下工作，2016年至2019年在攸县某矿业有限公司从事井下采掘工作。2020年6月诊断为煤工尘肺贰期。2020年9月株洲市职业病防治中心出具的职业病诊断证明书上记载的用人单位为攸县某矿业有限公司。2021年1月4日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年10月26日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级。原告陈某华向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除陈某华与攸县某矿业有限公司的劳动关系并要求该公司支付一次性工伤待遇753075.87元。该会于2022年1月12日裁决终止陈某华与攸县某矿业有限公司之间的劳动关系，并由攸县某矿业有限公司向陈某华支付工伤待遇款575228元。原告陈某华不服该裁决，故诉至人民法院。
【裁判结果】
法院认为，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十八条的规定，用人单位安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付，故攸县某矿业有限公司作为用人单位应向陈某华支付各项工伤待遇款。经核定，陈某华可享受的各项一次性工伤待遇款合计为712344.14元（包含一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费），由此判决由攸县某矿业有限公司向陈某华一次性支付各项工伤待遇款合计712344.14元。
【典型意义】
攸县是产煤大县，挖煤农民工罹患尘肺病要求维权，而煤矿企业往往以劳动者在不同的煤矿工作过，无法证明尘肺系在其单位工作所致的抗辩，致使尘肺病劳动者维权受阻。人民法院根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》的规定，认定因用人单位在安排劳动者上岗前未进行职业健康检查，依法判定由被诉煤矿企业承担工伤保险待遇，既维护了采煤农民工的合法权益，也有利于促使煤矿企业规范用工，对招用的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康检查，防范用工风险。
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