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产假工资到底由男方单位发还是女方单位发？国家医保局解答

9月10日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。发布会邀请到国家医疗保障局相关负责人，介绍情况并答记者问。

针对医保在构建生育友好型社会方面所发挥的作用，国家医保局局长章轲表示，我们持续发挥生育保险的保障功能。

他说，生育保险是单独一个险种，我们现在只是和职工基本医保合并实施。减轻参保女职工生育医疗费用负担，均衡用人单位的用工成本，促进女性公平就业。生育保险覆盖用人单位及其职工，保障参保女职工生育医疗费用和国家法定产假期间生育津贴待遇。

章轲透露，近年来，生育保险的保障功能持续发挥，2023年全国参加生育保险的是2.49亿人，生育保险基金支出是1177亿元，生育的参保女职工人均生育津贴是2.6万元。

“生育津贴通俗来说就是产假工资，我们在社会上经常会听到朋友们在讨论，大家都在问，产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?其实这两个都不对，产假工资是医保(生育保险)给发的。”章轲说，我们现在支付产假工资，也就是支付生育津贴有两种方式，一种是直接给到了生育的女职工，另一种方式是给到女职工所在的单位，再由单位发放给职工本人。

章轲介绍，最近国家医保局也和全国妇联进行了沟通，征求他们的意见，下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。当然，也注意到有一些地区有地方法规，明确要求支付给企业的，再由企业支付给职工个人，这个我们也会推动相关的地方稳慎进行研究。

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5、提供退休养老手续办理服务；

6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔；

7、提供生育津贴的领取及生育费用报销；

8、提供医疗保险费用报销服务；

9、提供社保参保证明服务；

10、提供社保政策咨询服务。

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