灵活用工管理成都劳务派遣，人事代理成都社保服务

企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。人事直接间接费用及社保成本不断地攀升，人力资源管理外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。骏伯人力集团拥有强大的法律顾问团队，熟悉相关人事、劳动法规，密切关注劳动法规动向，可与共享丰富的法规政策资源，提供劳动保障外包服务。
成都劳务派遣、人事外包企业社保托管服务优势，给企业降本增效带来的好处： 1.用人机动灵活：
企业结合业务状况采用劳务派遣，业务发展时增加人员，需求下降时削减人员，人才由“为我所有”转型为“为我所用”，实现有效控制各方面成本的目标。2.人事管理便捷：
改善企业劳动人事管理，轻松省事找到理想所需人才过程，包退包换，不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理，只要作出相关制度，按工作任务进行考核则可。合同到期，是否续约，企业全权操控；用工单位可以在业务增加时增加人员，业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。
3.人事成本下降：
企业采用劳务派遣，使用条件人才，直接省却招䀻、选拔、录用、培训、离退休、日常管理等若干环节，以岗租人，有效控制雇员人数，精简管理机制，提高人力资源使用效率，管控人事成本。 4.财务成本下降：
企业从“用人不养人”的用工角度出发，根据业务状况，掌控合同期间，用人时召之即来，业务完成后立即削减，减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出，达成有效控制财务成本的预期效果；
5.减少人事劳动争议：
根据我国法律法规和相政策，用人单位和派遣单位签订协议，派遣单位与被䀻用人员签订䀻用合同，用人单位与被䀻用人员为有偿使用关系，如此，用人单位就规避了与被䀻用人员发生人事（劳动）关系上的争议；
6.转移企业风险：
劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的䀻用误差风险，劳务派遣费用属经营管理费，直接转入生产成本，而䀻用风险，则转移到劳务派遣机构。

骏伯人力集团全国总部位于区域中心一线城市，业务覆盖环渤海京津地区、长三角地区和全国经济发达地区。为国内企业、跨国公司及代表处、外资企业、分支机构、常驻办事处提供便利、省成本合适的职工劳务派遣服务解决方案。

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